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當前位置：比比招標采購網 > 國際視野 > 我愛我家進行數字化轉型 推進人力資源管理升級[2019-8-9]
發布人：比比招標采購網 發布日期：2019-08-10
基于當前互聯網的革新與顛覆速度,我愛我家早已跳脫出“傳統中介”的企業角色,積極推進數字化轉型戰略。面對集團“數字化戰略”的新局面,我愛我家的人力資源管理也在迅速完成“數字化”。此舉將有效推動人才精治,幫助HR提供專屬化激勵模式、定制化關懷服務、個性化成長路徑以及高匹配度競聘機會。
“在房地產經紀行業,線上信息平臺構建與線下門店及經紀人作業模式正在相互滲透,我愛我家始終在持續數字化轉型,深入建設互聯網系統,以智能平臺為載體,輸出更好的服務與體驗。”我愛我家董事長謝勇在接受采訪時說道。
數字化轉型是謝勇的“創新觀”,在他的帶領下,我愛我家也正是如此實踐的。我愛我家布局以“云上愛家”“數據愛家”為載體的智能平臺,依托大數據應用平臺和應用市場主體,構建數據資源生態體系,賦能經紀人,整合全渠道,打通優勢資源,為客戶提供專業、安全、高效、體驗優良的智能服務。
面對集團數字化集中爆發的新局面,我愛我家的人力資源管理也加快了數字化步伐。我愛我家人力資源信息化總監田利表示:“人力資源數字化’還可以賦能沉淀數據,透過歷史數據、行為數據和畫像數據對員工的未來進行預測,在時間維度上拓展了人力資源管理領域;可以關聯穿透人力資源全生命周期,形成熱帶雨林一樣的人力資源數字生態圈,讓創新自由生長。”
我愛我家4月份成功上線的智能問答機器人——智多星,為員工們帶來了極致的數字化體驗。今年7—8月,由我愛我家人力資源中心、PMO-業務支持產品線以及北京分公司人力業務部門三方聯合,先后上線電子簽章平臺和招聘管理平臺。電子簽章平臺有效解決了日常工作中紙質合同占用存儲空間大、管理成本高、易丟失等弊端;招聘管理平臺則通過完整的招聘痕跡,幫助HR找到更多的優秀候選人,大大提升了招聘效率。
人力資源部門是企業的推動者和引領者,我愛我家通過新的數字平臺、應用以及服務方式帶給員工全新體驗,引領他們進行數字化思維模式的轉變。未來,我愛我家將繼續推進數字化戰略,以數據為基礎,進行深度人才管理洞察,給出更前瞻的人才管理建議、更智能的人才管理決策,制定更前瞻的人才管理規劃。
