發布公告
比比招標網> 中標公告 > 鹽池縣就業創業和人才服務中心購買公共服務人員項目成交公告
| 更新時間 | 2021-12-15 | 招標單位 | 我要查看 |
| 截止時間 | 我要查看 | 招標編號 | 我要查看 |
| 項目名稱 | 我要查看 | 代理機構 | 我要查看 |
| 關鍵信息 | 我要查看 | 招標文件 | 我要查看 |
每天更新 70000 條招標信息
涵蓋超過 1000000 家招標單位
*、項目編號：*****-****-*****（招標文件編號：*****-****-*****）
*、項目名稱：**************購買公共服務人員項目
*、中標（成交）信息
供應商名稱：***********
供應商地址：鹽池縣鹽州商貿廣場*-**號
中標（成交）金額：*.*******（萬元）
?
供應商名稱：寧夏鹽池縣生存勞務服務有限公司
供應商地址：鹽池縣鹽興公路北側汽車城內
中標（成交）金額：*.*******（萬元）
*、主要標的信息
| 序號 | ???供應商名稱 | ???服務名稱 | ???服務范圍 | ???服務要求 | ???服務時間 | ???服務標準 |
| * | ???*********** | ???**************購買公共服務人員項目*標段 | ???鹽池縣 | ???(*) *、勞務派遣公司須根據用人單位提出的用工需求及時派遺人員到崗工作。*、勞務派遣公司須負責勞務派遣人員的人事、勞資、社會保險、計生、黨團、培訓等人事勞資管理工作。并為勞務派遣人員辦理勞動用工手續、結算發放工資、發放經濟補償金、繳納社會保險(*險)、處理保險理賠、管理人事檔案、提供員工培訓、管理人事檔案及黨團組織關系等方面的管理服務；勞務派遣人員服從用人單位規章制度要求和工作安排；按照用人單位的要求，及時更換不能勝任工作的勞務派遣人員；負責處理合同服務期內所有勞資糾紛和調解管理糾紛；提供培訓、開展文體活動；落實用人單位根據規章制度和工作需要提出的其他管理要求。*、勞務派遣公司須按照合同約定的時間、經用人單位核定的標準，及時、足額向全體勞務派遺人員工資和其他福利。非經用人單位書面通知，不得扣發勞務派遣人員工資和其他福利，不得縮減或變更勞務派遣人員社會保險繳付金額和險種或公積金的繳存標準和比例。*、勞務派遣公司提供的勞務派遣人員必須服從用人單位的安排和管理。(*)工作時間:全體勞務派遣人員工作時間由用人單位根據國家有關規定及實際工作需要具體安排。(*)崗位設置及薪酬福利崗位及編制：按照《鹽池縣政府購買公共服務人員工資待遇管理制度》執行。(*)勞務派遣公司工作流程:*、用人單位根據業務需要和崗位設置情況，以書面形式通知入選勞務派遣公司用工需求，本年度月平均需求上限不超過*人。*、勞務派遣公司收到用人單位用工需求通知后，應立即組織安排相應派遭員工的招聘事宜。*、勞務派遣公司在*個工作日內向用人單位提供基本符合要求的候選人員的匯總及明細資料。*、用人單位對勞務派造公司選派的應聘人員進行面試并確定獲得錄用資格的人員名單。*、用人單位有權自行決定是否接受勞務派遣公司推薦的派遣人選。*、用人單位可根據工作需要自行選定候選人員員后告知勞務派遣公司辦理有關錄用及派遣手續。*、勞務派遣公司組織獲得錄用資格人員進行體檢和審驗、收集相關證件井備份用人單位。*、用人單位對體檢合格獲得錄用資格人員進行崗位技能培訓，勞務派遣公司進行公共職業培訓，訓合格后由用人單位決定錄用人員名單。*、勞務派遣公司通知如來用人員入職井力理相關的人職手續。簽訂勞動合同等，勞動合網備份用人單位，勞動派遣公司與用人單位簽訂勞務派道協議。**、用人單位有權要求調換不適合崗位要求的派遣人員，勞務派遺公司調換勞務派進人員須得到用人單位的同意。**、若派遭人員因各種原因不能繼續勝任派遣崗位，用人單位有權對已被錄用的派遭人員進行退回。(*)勞務派遣公司與用人單位及派遣員工之間須注意的事項*、勞務派遣公司根據用人單位需求提供勞務派遣人員，勞務派遣人員按照用人單位規章制度和相關崗位職責開展工作。*、勞務派遣公司負責所有勞務派遣人員的人事、勞資、社會保險、計生、基礎培訓等人事勞資管理工作，并提供為勞務派遣人員辦理勞動用工手續簽訂勞動合同等、結算發放工資、發放經濟補償金、繳納社會保險、處理保險理賠、管理人事檔案、提供員工培訓等方面的管理服務。*、派遣員工與勞務派遣公司存在勞動法律關系包括勞動合同關系、工資保險關系和勞動用工手續等，勞務派遣公司為用人單位，派遣員工與用人單位只存在工作管理關系，不存在勞動法律關系。*、派遣員工入職后，如用人單位要求，勞務派遣公司有義務及時向用人單位提供派遣服務人員有關資料，包括個人信息、健康證、勞動合同、社會保險證明、學歷證明等個人資料，用人單位承諾不隨意對外泄露。*、勞務派遣公司管理人員應定期每半年不少于*次與用人單位就派遣員工的品德、技能、考勤、業績等方面的相關信息進行溝通交流并交換意見。及時調查掌握派遣員工的異常反應，對遇有特殊困難的派遣員工給予必要的關懷，及時處理用人單位與派遣員工之間的管理矛盾。*、勞務派遣公司應經常性對派遣員工進行職業道德教育，監督檢察派遣員工執行用人單位規章制度的情況，協助用人單位對違規違法員工進行處理，維護用人單位正常的經營秩序。 | ???*年 | ???(*) *、勞務派遣公司須根據用人單位提出的用工需求及時派遺人員到崗工作。*、勞務派遣公司須負責勞務派遣人員的人事、勞資、社會保險、計生、黨團、培訓等人事勞資管理工作。并為勞務派遣人員辦理勞動用工手續、結算發放工資、發放經濟補償金、繳納社會保險(*險)、處理保險理賠、管理人事檔案、提供員工培訓、管理人事檔案及黨團組織關系等方面的管理服務；勞務派遣人員服從用人單位規章制度要求和工作安排；按照用人單位的要求，及時更換不能勝任工作的勞務派遣人員；負責處理合同服務期內所有勞資糾紛和調解管理糾紛；提供培訓、開展文體活動；落實用人單位根據規章制度和工作需要提出的其他管理要求。*、勞務派遣公司須按照合同約定的時間、經用人單位核定的標準，及時、足額向全體勞務派遺人員工資和其他福利。非經用人單位書面通知，不得扣發勞務派遣人員工資和其他福利，不得縮減或變更勞務派遣人員社會保險繳付金額和險種或公積金的繳存標準和比例。*、勞務派遣公司提供的勞務派遣人員必須服從用人單位的安排和管理。(*)工作時間:全體勞務派遣人員工作時間由用人單位根據國家有關規定及實際工作需要具體安排。(*)崗位設置及薪酬福利崗位及編制：按照《鹽池縣政府購買公共服務人員工資待遇管理制度》執行。(*)勞務派遣公司工作流程:*、用人單位根據業務需要和崗位設置情況，以書面形式通知入選勞務派遣公司用工需求，本年度月平均需求上限不超過*人。*、勞務派遣公司收到用人單位用工需求通知后，應立即組織安排相應派遭員工的招聘事宜。*、勞務派遣公司在*個工作日內向用人單位提供基本符合要求的候選人員的匯總及明細資料。*、用人單位對勞務派造公司選派的應聘人員進行面試并確定獲得錄用資格的人員名單。*、用人單位有權自行決定是否接受勞務派遣公司推薦的派遣人選。*、用人單位可根據工作需要自行選定候選人員員后告知勞務派遣公司辦理有關錄用及派遣手續。*、勞務派遣公司組織獲得錄用資格人員進行體檢和審驗、收集相關證件井備份用人單位。*、用人單位對體檢合格獲得錄用資格人員進行崗位技能培訓，勞務派遣公司進行公共職業培訓，訓合格后由用人單位決定錄用人員名單。*、勞務派遣公司通知如來用人員入職井力理相關的人職手續。簽訂勞動合同等，勞動合網備份用人單位，勞動派遣公司與用人單位簽訂勞務派道協議。**、用人單位有權要求調換不適合崗位要求的派遣人員，勞務派遺公司調換勞務派進人員須得到用人單位的同意。**、若派遭人員因各種原因不能繼續勝任派遣崗位，用人單位有權對已被錄用的派遭人員進行退回。(*)勞務派遣公司與用人單位及派遣員工之間須注意的事項*、勞務派遣公司根據用人單位需求提供勞務派遣人員，勞務派遣人員按照用人單位規章制度和相關崗位職責開展工作。*、勞務派遣公司負責所有勞務派遣人員的人事、勞資、社會保險、計生、基礎培訓等人事勞資管理工作，并提供為勞務派遣人員辦理勞動用工手續簽訂勞動合同等、結算發放工資、發放經濟補償金、繳納社會保險、處理保險理賠、管理人事檔案、提供員工培訓等方面的管理服務。*、派遣員工與勞務派遣公司存在勞動法律關系包括勞動合同關系、工資保險關系和勞動用工手續等，勞務派遣公司為用人單位，派遣員工與用人單位只存在工作管理關系，不存在勞動法律關系。*、派遣員工入職后，如用人單位要求，勞務派遣公司有義務及時向用人單位提供派遣服務人員有關資料，包括個人信息、健康證、勞動合同、社會保險證明、學歷證明等個人資料，用人單位承諾不隨意對外泄露。*、勞務派遣公司管理人員應定期每半年不少于*次與用人單位就派遣員工的品德、技能、考勤、業績等方面的相關信息進行溝通交流并交換意見。及時調查掌握派遣員工的異常反應，對遇有特殊困難的派遣員工給予必要的關懷，及時處理用人單位與派遣員工之間的管理矛盾。*、勞務派遣公司應經常性對派遣員工進行職業道德教育，監督檢察派遣員工執行用人單位規章制度的情況，協助用人單位對違規違法員工進行處理，維護用人單位正常的經營秩序。 |
| ? | ? | ? | ? | ? | ? | ? |
| 序號 | ???供應商名稱 | ???服務名稱 | ???服務范圍 | ???服務要求 | ???服務時間 | ???服務標準 |
| * | ???寧夏鹽池縣生存勞務服務有限公司 | ???**************購買公共服務人員項目*標段 | ???鹽池縣 | ???(*) *、勞務派遣公司須根據用人單位提出的用工需求及時派遺人員到崗工作。*、勞務派遣公司須負責勞務派遣人員的人事、勞資、社會保險、計生、黨團、培訓等人事勞資管理工作。并為勞務派遣人員辦理勞動用工手續、結算發放工資、發放經濟補償金、繳納社會保險(*險)、處理保險理賠、管理人事檔案、提供員工培訓、管理人事檔案及黨團組織關系等方面的管理服務；勞務派遣人員服從用人單位規章制度要求和工作安排；按照用人單位的要求，及時更換不能勝任工作的勞務派遣人員；負責處理合同服務期內所有勞資糾紛和調解管理糾紛；提供培訓、開展文體活動；落實用人單位根據規章制度和工作需要提出的其他管理要求。*、勞務派遣公司須按照合同約定的時間、經用人單位核定的標準，及時、足額向全體勞務派遺人員工資和其他福利。非經用人單位書面通知，不得扣發勞務派遣人員工資和其他福利，不得縮減或變更勞務派遣人員社會保險繳付金額和險種或公積金的繳存標準和比例。*、勞務派遣公司提供的勞務派遣人員必須服從用人單位的安排和管理。(*)工作時間:全體勞務派遣人員工作時間由用人單位根據國家有關規定及實際工作需要具體安排。(*)崗位設置及薪酬福利崗位及編制：按照《鹽池縣政府購買公共服務人員工資待遇管理制度》執行。(*)勞務派遣公司工作流程:*、用人單位根據業務需要和崗位設置情況，以書面形式通知入選勞務派遣公司用工需求，本年度月平均需求上限不超過*人。*、勞務派遣公司收到用人單位用工需求通知后，應立即組織安排相應派遭員工的招聘事宜。*、勞務派遣公司在*個工作日內向用人單位提供基本符合要求的候選人員的匯總及明細資料。*、用人單位對勞務派造公司選派的應聘人員進行面試并確定獲得錄用資格的人員名單。*、用人單位有權自行決定是否接受勞務派遣公司推薦的派遣人選。*、用人單位可根據工作需要自行選定候選人員員后告知勞務派遣公司辦理有關錄用及派遣手續。*、勞務派遣公司組織獲得錄用資格人員進行體檢和審驗、收集相關證件井備份用人單位。*、用人單位對體檢合格獲得錄用資格人員進行崗位技能培訓，勞務派遣公司進行公共職業培訓，訓合格后由用人單位決定錄用人員名單。*、勞務派遣公司通知如來用人員入職井力理相關的人職手續。簽訂勞動合同等，勞動合網備份用人單位，勞動派遣公司與用人單位簽訂勞務派道協議。**、用人單位有權要求調換不適合崗位要求的派遣人員，勞務派遺公司調換勞務派進人員須得到用人單位的同意。**、若派遭人員因各種原因不能繼續勝任派遣崗位，用人單位有權對已被錄用的派遭人員進行退回。(*)勞務派遣公司與用人單位及派遣員工之間須注意的事項*、勞務派遣公司根據用人單位需求提供勞務派遣人員，勞務派遣人員按照用人單位規章制度和相關崗位職責開展工作。*、勞務派遣公司負責所有勞務派遣人員的人事、勞資、社會保險、計生、基礎培訓等人事勞資管理工作，并提供為勞務派遣人員辦理勞動用工手續簽訂勞動合同等、結算發放工資、發放經濟補償金、繳納社會保險、處理保險理賠、管理人事檔案、提供員工培訓等方面的管理服務。*、派遣員工與勞務派遣公司存在勞動法律關系包括勞動合同關系、工資保險關系和勞動用工手續等，勞務派遣公司為用人單位，派遣員工與用人單位只存在工作管理關系，不存在勞動法律關系。*、派遣員工入職后，如用人單位要求，勞務派遣公司有義務及時向用人單位提供派遣服務人員有關資料，包括個人信息、健康證、勞動合同、社會保險證明、學歷證明等個人資料，用人單位承諾不隨意對外泄露。*、勞務派遣公司管理人員應定期每半年不少于*次與用人單位就派遣員工的品德、技能、考勤、業績等方面的相關信息進行溝通交流并交換意見。及時調查掌握派遣員工的異常反應，對遇有特殊困難的派遣員工給予必要的關懷，及時處理用人單位與派遣員工之間的管理矛盾。*、勞務派遣公司應經常性對派遣員工進行職業道德教育，監督檢察派遣員工執行用人單位規章制度的情況，協助用人單位對違規違法員工進行處理，維護用人單位正常的經營秩序。 | ???*年 | ???(*) *、勞務派遣公司須根據用人單位提出的用工需求及時派遺人員到崗工作。*、勞務派遣公司須負責勞務派遣人員的人事、勞資、社會保險、計生、黨團、培訓等人事勞資管理工作。并為勞務派遣人員辦理勞動用工手續、結算發放工資、發放經濟補償金、繳納社會保險(*險)、處理保險理賠、管理人事檔案、提供員工培訓、管理人事檔案及黨團組織關系等方面的管理服務；勞務派遣人員服從用人單位規章制度要求和工作安排；按照用人單位的要求，及時更換不能勝任工作的勞務派遣人員；負責處理合同服務期內所有勞資糾紛和調解管理糾紛；提供培訓、開展文體活動；落實用人單位根據規章制度和工作需要提出的其他管理要求。*、勞務派遣公司須按照合同約定的時間、經用人單位核定的標準，及時、足額向全體勞務派遺人員工資和其他福利。非經用人單位書面通知，不得扣發勞務派遣人員工資和其他福利，不得縮減或變更勞務派遣人員社會保險繳付金額和險種或公積金的繳存標準和比例。*、勞務派遣公司提供的勞務派遣人員必須服從用人單位的安排和管理。(*)工作時間:全體勞務派遣人員工作時間由用人單位根據國家有關規定及實際工作需要具體安排。(*)崗位設置及薪酬福利崗位及編制：按照《鹽池縣政府購買公共服務人員工資待遇管理制度》執行。(*)勞務派遣公司工作流程:*、用人單位根據業務需要和崗位設置情況，以書面形式通知入選勞務派遣公司用工需求，本年度月平均需求上限不超過*人。*、勞務派遣公司收到用人單位用工需求通知后，應立即組織安排相應派遭員工的招聘事宜。*、勞務派遣公司在*個工作日內向用人單位提供基本符合要求的候選人員的匯總及明細資料。*、用人單位對勞務派造公司選派的應聘人員進行面試并確定獲得錄用資格的人員名單。*、用人單位有權自行決定是否接受勞務派遣公司推薦的派遣人選。*、用人單位可根據工作需要自行選定候選人員員后告知勞務派遣公司辦理有關錄用及派遣手續。*、勞務派遣公司組織獲得錄用資格人員進行體檢和審驗、收集相關證件井備份用人單位。*、用人單位對體檢合格獲得錄用資格人員進行崗位技能培訓，勞務派遣公司進行公共職業培訓，訓合格后由用人單位決定錄用人員名單。*、勞務派遣公司通知如來用人員入職井力理相關的人職手續。簽訂勞動合同等，勞動合網備份用人單位，勞動派遣公司與用人單位簽訂勞務派道協議。**、用人單位有權要求調換不適合崗位要求的派遣人員，勞務派遺公司調換勞務派進人員須得到用人單位的同意。**、若派遭人員因各種原因不能繼續勝任派遣崗位，用人單位有權對已被錄用的派遭人員進行退回。(*)勞務派遣公司與用人單位及派遣員工之間須注意的事項*、勞務派遣公司根據用人單位需求提供勞務派遣人員，勞務派遣人員按照用人單位規章制度和相關崗位職責開展工作。*、勞務派遣公司負責所有勞務派遣人員的人事、勞資、社會保險、計生、基礎培訓等人事勞資管理工作，并提供為勞務派遣人員辦理勞動用工手續簽訂勞動合同等、結算發放工資、發放經濟補償金、繳納社會保險、處理保險理賠、管理人事檔案、提供員工培訓等方面的管理服務。*、派遣員工與勞務派遣公司存在勞動法律關系包括勞動合同關系、工資保險關系和勞動用工手續等，勞務派遣公司為用人單位，派遣員工與用人單位只存在工作管理關系，不存在勞動法律關系。*、派遣員工入職后，如用人單位要求，勞務派遣公司有義務及時向用人單位提供派遣服務人員有關資料，包括個人信息、健康證、勞動合同、社會保險證明、學歷證明等個人資料，用人單位承諾不隨意對外泄露。*、勞務派遣公司管理人員應定期每半年不少于*次與用人單位就派遣員工的品德、技能、考勤、業績等方面的相關信息進行溝通交流并交換意見。及時調查掌握派遣員工的異常反應，對遇有特殊困難的派遣員工給予必要的關懷，及時處理用人單位與派遣員工之間的管理矛盾。*、勞務派遣公司應經常性對派遣員工進行職業道德教育，監督檢察派遣員工執行用人單位規章制度的情況，協助用人單位對違規違法員工進行處理，維護用人單位正常的經營秩序。 |
| ? | ? | ? | ? | ? | ? | ? |
*、評審專家（單*來源采購人員）名單：
王福生、陳立峰、和澤民（采購人評委）
*、代理服務收費標準及金額：
本項目代理費收費標準：按照國家計委計價格〔****〕****號文和國家發 改委發改辦價格【****】***號文收費標準收取。
本項目代理費總金額：*.******* 萬元（人民幣）
*、公告期限
自本公告發布之日起*個工作日。
*、其它補充事宜
*.公告發布媒體：本次成交公告在中國政府采購網（）上發布。
*.如各當事人對以上結果有異議，可以在法律規定的時間內以書面形式向我公司提交質疑函，對逾期提交的，我公司將不予接收。
*、凡對本次公告內容提出詢問，請按以下方式聯系。
*.采購人信息
名 稱：**************
地址：鹽池縣
聯系方式：錢麗娜 ****-*******
*.采購代理機構信息
名 稱：*************
地 址：寧夏銀川市綠地**城*區**號樓*座**層**號
聯系方式：馬寧寧***********
*.項目聯系方式
項目聯系人：馬寧寧
電 話： ***********
客服熱線：400-000-0388
業務合作：0351-2167156
關注比比網公眾號
獲取一手投標資訊
晉公網安備14019202000101號 Copyright?2015-現在 比比網絡 版權所有 bibenet.com 晉ICP備14006571號-7
